2023年，公司以“作風(fēng)提升年”為主課題，號召車間員工以精益求精的工作作風(fēng)來推動裝置的穩(wěn)定運行。確保裝置穩(wěn)定運行，巡檢是最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，通過及時發(fā)現(xiàn)問題并整改問題從而實現(xiàn)隱患問題的閉環(huán)管理，將大大提高了裝置的本質(zhì)安全。
有鑒于此，合成車間結(jié)合生產(chǎn)實際，運用獎勵激勵機制來促進巡檢的質(zhì)量提高。如在月度考核中，對隱患發(fā)現(xiàn)人進行數(shù)額不等的獎勵，發(fā)現(xiàn)重大問題從而避免停車事故發(fā)生的則進行全車間表彰；同時，車間還利用周例會及班前會，將公司“作風(fēng)提升年”的工作思路及時宣貫，并對巡查檢查做了幾項明確規(guī)定，確保巡檢質(zhì)量提升落到實處。
在合成車間氣化裝置區(qū)，班組人員巡檢發(fā)現(xiàn)的問題多是因煤漿或灰水介質(zhì)沖刷而造成的管線滲漏問題；因設(shè)備管線振動而造成的螺栓松動問題；因機泵內(nèi)構(gòu)件長期運行導(dǎo)致的異音問題；因電氣儀表故障所引起的不正常啟停問題……只要班組人員巡檢認真，就能及時發(fā)現(xiàn)這類問題隱患。自車間將作風(fēng)提升理念宣貫以來，班組人員的責(zé)任感進一步加強，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并第一時間聯(lián)系相關(guān)責(zé)任人進行整改。
在此基礎(chǔ)上，合成車間還將有效利用雙重預(yù)防機制信息平臺來建立車間隱患排查勞動競賽，通過制定積分制獎勵機制來進一步提高車間人員高質(zhì)量巡檢的主觀能動性，為作風(fēng)提升再添新動力。
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