2020年初的一場(chǎng)新冠肺炎疫情打亂了人們生活工作的節(jié)奏，公司一季度的職工教育培訓(xùn)工作同樣不可避免地受到了影響，無(wú)法按時(shí)復(fù)工、復(fù)崗，無(wú)法進(jìn)行集聚性會(huì)面，這些對(duì)于職工培訓(xùn)任務(wù)工作的推進(jìn)無(wú)疑是不利的，但各單位因勢(shì)而變，別開(kāi)生面地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)授課培訓(xùn)。發(fā)達(dá)成熟的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為特殊時(shí)期的工作開(kāi)展提供了便利平臺(tái)。

早在2019年底，各車間單位已向人企部提交了2020年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表，各單位根據(jù)自身?xiàng)l件，規(guī)劃了多種多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，只待陸續(xù)開(kāi)展從而達(dá)到交流、提升職工專業(yè)技術(shù)能力的目的。然而一場(chǎng)疫情打亂了所有計(jì)劃，對(duì)于一個(gè)持續(xù)性生產(chǎn)的化工企業(yè)來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)工作卻依然得繼續(xù)進(jìn)行。此種情況下，公司上下積極應(yīng)對(duì)，在職工教育培訓(xùn)工作方面，各單位以實(shí)際情況對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，更側(cè)重于新員工系統(tǒng)理論講解，利用視頻會(huì)議、微信群組或是文字文件，不拘形式，打造了一個(gè)新式的培訓(xùn)課堂。雖然不能到場(chǎng)面對(duì)面的進(jìn)行授課，但新穎的網(wǎng)絡(luò)授課還是極大地調(diào)動(dòng)起了廣大職工的積極性。這一點(diǎn)在彬州公司體現(xiàn)的更加明顯，80%以上的青年員工，使得這個(gè)單位朝氣蓬勃、充滿干勁，年輕人對(duì)于電子網(wǎng)絡(luò)的熟絡(luò)讓他們對(duì)新穎的培訓(xùn)形式接受更加良好，甚至在接受知識(shí)的過(guò)程中獲得樂(lè)趣，大大提高了培訓(xùn)質(zhì)量。在課后，會(huì)以上課筆記、課程內(nèi)容總結(jié)作為課后教學(xué)評(píng)價(jià)。

從各單位的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，可以看出一季度的培訓(xùn)任務(wù)并沒(méi)有被疫情所延誤，職工對(duì)培訓(xùn)開(kāi)展多給予了正面評(píng)價(jià)。也有授課人提出網(wǎng)絡(luò)授課互動(dòng)不夠，如何進(jìn)一步提升課堂質(zhì)量，順利開(kāi)展工作，大家對(duì)后續(xù)授課充滿期待，這也是疫情帶給大家的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。