為進(jìn)一步形成能上能下、能進(jìn)能出，富有活力的選人用人機(jī)制，結(jié)合三項(xiàng)制度改革相關(guān)要求和公司實(shí)際，近期，公司開展了相關(guān)崗位競(jìng)聘工作。

公司高度重視此次崗位競(jìng)聘工作，圍繞競(jìng)聘公告的發(fā)布、資格審查、命題、筆試、面試五個(gè)過程開展，與相關(guān)單位多次研究部署，嚴(yán)格遵循競(jìng)聘程序，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，并由公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。據(jù)悉，本次崗位競(jìng)聘涵蓋公司4個(gè)部門共計(jì)4個(gè)崗位，通過自愿報(bào)名、資格審查等程序后共有15人參與競(jìng)聘。

競(jìng)聘工作分為兩個(gè)階段進(jìn)行，設(shè)置了筆試、答辯和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，以能力、素質(zhì)、實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，全面深入考察競(jìng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、履職能力等。答辯面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者從個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、政治素養(yǎng)、目前所在工作崗位、工作表現(xiàn)等角度進(jìn)行了精彩的論述，并回答評(píng)委提出的相關(guān)問題。評(píng)委結(jié)合應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、面試表現(xiàn)、筆試成績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，體現(xiàn)了公司“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制。本次競(jìng)聘對(duì)于競(jìng)聘者來說既是一次鍛煉提升的寶貴機(jī)會(huì)，更是一次突破和發(fā)展自我的新征程。

近幾年來，公司堅(jiān)持把深化三項(xiàng)制度改革作為激發(fā)企業(yè)活力的重要抓手，強(qiáng)化契約精神，優(yōu)化薪酬分配，完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工積極性，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面狠下功夫，不斷釋放經(jīng)營(yíng)新動(dòng)力和改革新活力。此次崗位競(jìng)聘進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，充分體現(xiàn)了公司對(duì)人才選拔、任用工作的重視。下一步，公司將打好瘦身提質(zhì)組合拳，持續(xù)聚焦主責(zé)主業(yè)，全面貫徹落實(shí)好國(guó)企改革三年行動(dòng)方案各項(xiàng)任務(wù)，不斷增強(qiáng)公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。