為強化各級管理人員勞動用工合規(guī)管理意識，提升政策法規(guī)及業(yè)務知識水平，進一步做好勞動用工管理，增強風險防范能力，9月4日上午，公司組織開展了《企業(yè)用工方式及勞動合同法》專題培訓，公司領導、中層管理人員及相關人員100余人參加培訓。

本次勞動法律培訓邀請了西北政法大學經濟法學院謝德成教授圍繞勞動用工管理專題展開，旨在讓法律宣傳工作更有效地深入到企業(yè)內部管理中去，讓法律宣講高質量服務于和諧勞動關系創(chuàng)建，從而實現(xiàn)保護勞動者權益和助力公司發(fā)展的雙贏局面。培訓現(xiàn)場，謝教授從企業(yè)用工、勞資關系、社會保險等方面，深入細致地講解了勞動關系存續(xù)和終止過程中可能遇到法律風險，結合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國社會救助法》《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》等法律法規(guī)解讀和典型案例的分析，培訓內容詳實豐富，既有法律法規(guī)知識，這些案例和實務操作都具有很強的針對性、指導性和可操作性。

在交流提問環(huán)節(jié)，謝教授針對大家關心的勞動法領域相關問題與參會人員進行了交流，結合實際案例對相關問題作出了詳細、專業(yè)的解答。

整場培訓使大家深切感受到，要切實提高對勞動用工管理工作重要性的認識，將學習到的知識認真貫徹落實到勞動用工管理工作中去，進一步完善勞動用工管理制度，強化勞動用工爭議預防，健全風險監(jiān)測預警機制，加強風險隱患排查化解，“抓前端、治未病”，切實抓好勞動用工領域合規(guī)管理，真正做到學有所獲，學以致用，才能有效提升公司運營管理水平，為推動公司高質量發(fā)展提供合規(guī)用工堅實基礎保障。